Digital Self Empowerment
Trovare la propria strada in contesti organizzativi sempre più dinamici è difficile. E’ necessario avere consapevolezza dell’ambiente e, soprattutto, di quali nostre caratteristiche desideriamo valorizzare. È fondamentale conoscere se stessi e riuscire ad identificare i propri punti di forza e talenti per crescere professionalmente, avere successo, cogliere opportunità. Meglio espresso in 3 comportamenti principali: Il primo comportamento è l’autoconsapevolezza che implica la capacità di chiedere feedback per rendersi conto di quali sono i reali limiti personali in termini di competenze. Il secondo comportamento è la curiosità, quel bisogno di spiegazioni e approfondimenti che porta le persone a provare qualcosa fino a che non ci riescono o a pensare a qualcosa fino a che non lo si comprende appieno. Il terzo comportamento è l’accettazione della vulnerabilità, ovvero il saper convivere con il senso di inadeguatezza tipica del principiante.
Digital Leadership
Capacità di ispirare all’innovazione, di pensare in maniera creativa, di supportare (e prendere nella giusta considerazione) tutti i membri del team portandoli al raggiungimento degli obiettivi grazie alla motivazione. Capacità di introdurre, utilizzare e sfruttare al meglio l’innovazione e le tecnologie digitali per definire e concretizzare progetti di innovazione digitale.
Digital Mindset
Il digital mindset è costituito da un insieme di conoscenze ed esperienze che ogni individuo ha sviluppato all’interno di una società sempre più digitalizzata e che vengono riconosciute e utilizzate per avere successo nell’ambiente digitale. Il primo elemento distintivo delle menti digitali è l’apertura alla novità che si concretizza nella capacità di essere curiosi verso i nuovi strumenti offerti dalle tecnologie digitali, mantenersi costantemente aggiornati sulle novità legate al mondo digitale, utilizzare la tecnologia per raggiungere un preciso obiettivo professionale, educativo o di svago e accettare le sfide che la tecnologia digitale porta con sé.
Digital Management Coaching
Il digital management coach è una disciplina fondata sul miglioramento delle performance, sulla motivazione intrinseca, sull’ottimismo, sulla creatività ed è capace di generare emozioni positive. Facilita il percorso di crescita e di miglioramento personale e professionale nell’ambito digital. Il suo terreno di lavoro sono emozioni quali insicurezza, paura, insoddisfazione, stress e infelicità. Agevola l’individuazione di obiettivi realizzabili e fornisce la motivazione per raggiungerli.